W VIVE Textile Recycling od ponad 30 lat w praktyce zmieniamy postrzeganie recyclingu oraz jego ogromnych możliwości. Blisko 2000 osób codziennie z pasją współpracuje, aby wykorzystać przetwarzane tekstylia w 100% i nadać im drugie życie, często w bardzo kreatywny sposób. Stawiamy przy tym na określone wartości – na innowacyjność, która pozwala nam w realny, odpowiedzialny sposób wpływać na ekologię oraz uczciwość, nasz drogowskaz efektywnej i przede wszystkim przyjemnej, satysfakcjonującej pracy. Rozwijamy się w duchu odpowiedzialności społecznej, zrównoważonego rozwoju i GOZ, patrząc na przyszłość z optymizmem. Przed nami wiele pasjonujących, niebagatelnych projektów oraz wydarzeń!
Dyrektor Personalny
Miejsce pracy: Kielce, ul. Olszewskiego 6
Jakie cele i zadania będziesz realizować?
– Kształtowanie i realizacja planu personalnego dla strategii biznesowej VIVE Group,
– Wspieranie z punktu widzenia kwestii pracowniczych inicjatyw strategicznych, planów biznesowych i programów rozwojowych VIVE Group,
– Tworzenie strategii zapewnienia i rozwoju zasobów ludzkich,
– Inicjowanie i wspieranie działań na rzecz budowy kultury organizacyjnej i przywództwa,
– Zarządzanie systemem rozwoju kompetencji i ścieżek kariery zawodowej,
– Wspieranie kadry kierowniczej w zakresie ZZL,
– Zapewnienie sprawnej realizacji procesów personalnych dla VIVE Group, monitorowanie KPI-ów związanych z personelem i efektywnością procesów,
– Przygotowanie planów zatrudnienia i budżetów w zakresie kosztów stałych, prognoz kroczących oraz regularnych raportów personalnych dla spółek VIVE Group,
– Przygotowanie, wdrażanie polityk wymaganych w realizacji strategii ESG jak i realizacja inicjatyw dot. pracowników związanych z ESG,
– Rewizja i nadzór nad dostawcami oraz zapewnienie efektywnych kosztowo i wysokiej jakości usług administracyjnych,
– Nadzór nad pracą działów: Kadr i Płac, HR i Administracji, w tym optymalizacja zarządzanych procesów personalnych i administracyjnych,
– Zapewnienie rozwoju systemów informatycznych wspierających procesy kadrowo- płacowe, administracyjne jak i w zakresie business intelligence – dla danych z obszaru personelu,
– Bieżące monitorowanie zmian prawa i podejmowanie działań dla zapewnienia zgodności oraz opracowywanie i nadzór nad procedurami kadrowo-płacowymi,
– Kontakt i współpraca z instytucjami, dostawcami świadczeń i usług dla pracowników jak i w zakresie programów rozwojowych.
Nasze wymagania:
– Minimum 8-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, w firmie o profilu produkcyjnym i sprzedażowym (w tym sprzedaż na rynki zagraniczne),
– Wykształcenie wyższe (preferowane z obszaru psychologii, socjologii, zarządzania bądź prawa),
– Ugruntowane doświadczenie w kształtowaniu planu personalnego i monitorowania jego realizacji w tym poprzez monitorowanie wskaźników personalnych,
– Sukcesy w budowaniu kultury organizacyjnej i programów rozwojowych dla pracowników,
– Osiągnięcia w skutecznej realizacji złożonych zmian organizacyjnych,
– Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu obszarem Administracji,
– Preferowane doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi,
– Wysoko rozwinięte umiejętności planowania strategicznego jak i zapewnienia efektywnego wsparcia w procesach personalnych dla kadry kierowniczej grupy spółek,
– Wysoka dojrzałość w zarzadzaniu pracownikami w szczególności we współpracy z kadrą dyrektorską i kierowniczą, w tym umiejętność budowania zespołów o wysokich kompetencjach i nastawieniu na wyniki,
– Gotowość do szybkiego reagowania na zmiany w otoczeniu Grupy oraz wysoka zwinność w dostosowywaniu się do nowych sytuacji,
– Znajomość przepisów z zakresu prawa pracy i pokrewnych,
– Biegła znajomość języka angielskiego.
Co Ci zaoferujemy za świetnie wykonaną pracę?
– Zatrudnienie w firmie odpowiedzialnej społecznie i dbającej o ekologię w ramach umowy o pracę,
– Pracę w firmie zlokalizowanej w Kielcach,
– Atrakcyjny i przejrzysty modelem premiowania (podstawa+ premia),
– Niezbędne narzędzia do pracy: laptop, telefon, samochód (zgodnie z polityką firmy),
– System benefitów pracowniczych, m.in. ubezpieczenie grupowe, karta Medicover Sport oraz Medicover Zdrowie, dofinansowanie do kursów/ szkoleń/ studiów podyplomowych, program poleceń pracowniczych, dodatkowe dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, bony świąteczne, program emerytalny, parking pracowniczy.
– Indywidualny program onboardingu, który pozwoli Ci lepiej poznać naszą kulturę organizacyjną,
– Informację zwrotną na bieżąco oraz jasno stawiane oczekiwania względem współpracy.
Widzisz tutaj siebie? Aplikuj – rekrutacja@vive.com.pl
Pamiętaj, aby do CV dołączyć poniższy zapis:
Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. zwanego ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (Dziennik Urzędowy UE L 119/1) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w dokumentach/ aplikacji złożonych w związku z ubieganiem się przez mnie o zatrudnienie w VIVE Textile Recycling Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przez wskazaną Spółkę dla potrzeb aktualnej rekrutacji.
Informacja RODO:
W wykonaniu obowiązku przewidzianego art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. zwanego ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (Dziennik Urzędowy UE L 119/1) , VIVE Textile Recycling Sp. z o.o. niniejszym informuje, iż:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych podanych przez Panią/Pana w związku z ubieganiem się przez Panią/ Pana o zatrudnienie jest VIVE Textile Recycling Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie ul. Łopuszańska 22, zarejestrowana w Sądzie Rejonowym w Warszawie pod numerem KRS 0000089969, NIP: 6570081033, Regon: 290508529 – jako przeprowadzający rekrutację;
Z Inspektorem Ochrony Danych w VIVE Textile Recycling Sp. z o.o. można kontaktować się pod adresem email ochrona.danych@vive.com.pl
Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu związanym z przeprowadzeniem aktualnej rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a), b) i f) ogólnego rozporządzenia o ochronie danych oraz przepisów kodeksu pracy, tj. w zakresie w jakim jest to niezbędne dla potrzeb aktualnej oraz przyszłych rekrutacji.
Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane innym podmiotom Grupy VIVE, na podstawie umowy o powierzeniu przetwarzania danych osobowych bądź z uwagi na uzasadniony interes w przekazaniu danych w ramach grupy przedsiębiorstw do wewnętrznych celów administracyjnych.
Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez cały okres trwania rekrutacji aktualnej oraz rekrutacji przyszłych nie dłużej niż 2 lata.
Ma Pani/Pan prawo do żądania od administratora danych osobowych dostępu do danych dotyczących Pani/Pana, do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, jak również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych. W przypadku danych osobowych przetwarzanych na podstawie Pani/Pana zgody, cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych przed jej cofnięciem.
Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w przypadku stwierdzenia, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez administratora niezgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych .
Podanie przez Pani/Pana danych osobowych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. W przypadku niepodania przez Panią/Pana danych lub zażądania usunięcia danych osobowych przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego stanie się niemożliwe.
Pani/Pana dane osobowe nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji w tym profilowaniu w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.
