VIVE Management Sp. z o.o. to firma sprawująca nadzór i kontrolę nad spółkami VIVE Group – innowacyjnej, nowoczesnej, rzetelnej i stabilnej organizacji, działającej w prężnie rozwijającej się branży recyklingu tekstyliów. Każdego dnia spółka dokłada wszelkich starań, by swój długoterminowy sukces osiągać nie tylko poprzez innowacyjne produkty i usługi, ale również poprzez odpowiedzialne traktowanie otoczenia, w którym funkcjonuje.
Menedżer ds. Ochrony Środowiska i ISO
Praca hybrydowa
Miejsce pracy stacjonarnie: Kielce, ul. Olszewskiego 6
Kluczowe zadania i obowiązki:
Nadzór nad zgodnością z przepisami
– Monitorowanie i analiza aktualnych przepisów prawa krajowego i UE z obszaru ochrony środowiska.
– Konsultowanie zmian w przepisach, rekomendowanie i wdrażanie działań niezbędnych do zapewnienia ciągłej zgodności działalności firmy z regulacjami.
– Przygotowywanie i składanie niezbędnej dokumentacji, raportów i wniosków do odpowiednich instytucji (np. WIOŚ, RDOŚ, Urzędy Marszałkowskie).
Tworzenie i wdrażanie strategii środowiskowej
– Opracowywanie krótko- i długoterminowych planów dotyczących ochrony środowiska w strukturze przedsiębiorstwa (np. zmniejszanie zużycia energii, wody, surowców).
– Definiowanie i nadzór nad osiąganiem wskaźników środowiskowych (np. redukcja emisji CO2, zmniejszenie ilości odpadów).
– Wsparcie w kalkulacji śladu węglowego i wdrażanie przyjętej strategii dekarbonizacji.
– Współpraca z innymi działami (ESG, produkcja, HR, marketing, zakup, itp.) w celu realizacji wspólnych celów ekologicznych.
Zarządzanie dokumentacją środowiskową
– Prowadzenie rejestrów, ewidencji i raportów wymaganych przepisami (np. ewidencja odpadów, KOBIZE, BDO).
– Nadzorowanie zapisów i raportów dotyczących emisji, odpadów, gospodarki wodno-ściekowej oraz innych aspektów środowiskowych.
– Utrzymanie i aktualizacja systemu zarządzania środowiskowego (np. według norm serii ISO).
Kontrola i audyty wewnętrzne
– Planowanie, przeprowadzanie i koordynowanie audytów środowiskowych w organizacji w celu zidentyfikowania niezgodności z przepisami oraz z wewnętrznymi procedurami.
– Opracowywanie zaleceń, inicjowanie działań korygujących i zapobiegawczych w celu wyeliminowania uchybień i minimalizacji ryzyka sankcji.
Budowanie świadomości ekologicznej
– Organizowanie szkoleń wewnętrznych, warsztatów i kampanii informacyjnych związanych z zagadnieniami ochrony środowiska.
– Promowanie postaw proekologicznych wśród pracowników na wszystkich szczeblach organizacji.
– Współpraca z zespołami HR i komunikacji w zakresie działań CSR (społecznej odpowiedzialności biznesu) oraz wprowadzania eco-friendly praktyk.
Współpraca z interesariuszami zewnętrznymi
– Kontakty z organami administracji publicznej, instytucjami kontrolnymi oraz organizacjami branżowymi.
– Współpraca z firmami doradczymi i konsultantami z zakresu ochrony środowiska.
– Reprezentowanie przedsiębiorstwa w trakcie kontroli i inspekcji oraz na konferencjach i spotkaniach branżowych.
Analiza ryzyka i planowanie inwestycji proekologicznych
– Identyfikacja i ocena potencjalnych zagrożeń środowiskowych związanych z działalnością firmy.
– Opracowywanie planów modernizacji procesów produkcyjnych oraz inwestycji, które pozwolą na redukcję negatywnego wpływu na środowisko (np. instalacja filtrów, zmiana paliwa, recykling).
– Monitorowanie dostępnych dotacji i możliwości finansowania projektów ekologicznych.
Raportowanie i rozliczanie efektów
– Sporządzanie okresowych raportów i analiz dla kadry zarządzającej dotyczących stanu realizacji planów środowiskowych i efektywności wdrożonych działań.
– Wskazywanie obszarów wymagających poprawy oraz przedstawianie rekomendacji działań optymalizacyjnych.
Wymagania:
– Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ochrona środowiska, inżynieria środowiska, zarządzanie środowiskiem lub pokrewne).
– Praktyczna znajomość przepisów o ochronie środowiska, procedur administracyjnych i norm środowiskowych.
– Doświadczenie w zakresie opracowywania dokumentacji środowiskowej, raportowania i kontaktów z organami kontrolnymi.
– Znajomość systemów zarządzania środowiskowego (np. ISO 14001).
– Mile widziane doświadczenie i certyfikat potwierdzający kompetencje w ramach systemu KZR INiG.
– Mile widziana znajomość GHG Protocol i LCA.
– Umiejętność organizacji pracy własnej i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
– Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne oraz komunikacyjne.
– Znajomość języka angielskiego (dla potrzeb korespondencji i analizy przepisów UE).
– Dyspozycyjność do pracy stacjonarnej w biurze w Kielcach co najmniej 3 dni w tygodniu.
Cechy osobiste i kompetencje miękkie:
– Odpowiedzialność i dokładność w realizacji powierzonych zadań.
– Umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy w zakresie nowych regulacji prawnych.
– Otwartość na współpracę z różnymi działami w organizacji oraz wysoka kultura osobista.
– Pro aktywność i inicjatywa w poszukiwaniu rozwiązań technologicznych i organizacyjnych wspierających ochronę środowiska.
– Odporność na stres i umiejętność działania pod presją czasu.
Nasza oferta:
– Zatrudnienie w firmie odpowiedzialnej społecznie i dbającej o ekologię w ramach umowy o pracę.
– Atrakcyjny i przejrzysty model wynagradzania (podstawa + premia).
– Praca w systemie hybrydowym (min. 3 dni w tygodniu praca stacjonarna w biurze).
– Niezbędne narzędzia do pracy: laptop, telefon.
– Bogaty system benefitów pracowniczych, m.in. ubezpieczenie grupowe, karta Medicover Sport oraz Medicover Zdrowie, karty rabatowe na paliwo, dofinansowanie do kursów/ szkoleń/ studiów podyplomowych, program poleceń pracowniczych, dodatkowe dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, bony świąteczne, paczki dla dzieci, program emerytalny, imprezy integracyjne.
– Indywidualny program onboardingu, który pozwoli Ci lepiej poznać naszą kulturę organizacyjną.
– Brak wymaganego dress code’u.
– Miejsce na Twoje pomysły, swobodę działania w obszarze projektów, które prowadzisz.
– Przyjazną, niekorporacyjną atmosferę pracy.
Widzisz tutaj siebie? Świetnie – aplikuj! Nasz adres – rekrutacja@vive.com.pl
Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane ogłoszenia.
Pamiętaj, aby do CV dołączyć poniższy zapis:
Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. zwanego ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (Dziennik Urzędowy UE L 119/1) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w dokumentach/ aplikacji złożonych w związku z ubieganiem się przez mnie o zatrudnienie w VIVE Textile Recycling Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przez wskazaną Spółkę dla potrzeb aktualnej oraz przyszłych rekrutacji.
Klauzula Informacyjna RODO:
W wykonaniu obowiązku przewidzianego art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. zwanego ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (Dziennik Urzędowy UE L 119/1) , VIVE Management Sp. z o.o. niniejszym informuje, iż:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych podanych przez Panią/Pana w związku z ubieganiem się przez Panią/ Pana o zatrudnienie jest VIVE Management Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie ul. Łopuszańska 22, zarejestrowana w Sądzie Rejonowym w Warszawie pod numerem KRS 0000533679, NIP: 9591958862, Regon: 360229577 – jako przeprowadzający rekrutację;
Z Inspektorem Ochrony Danych w VIVE Textile Recycling Sp. z o.o. można kontaktować się pod adresem email ochrona.danych@vive.com.pl
Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu związanym z przeprowadzeniem aktualnej jak i przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a), b) i f) ogólnego rozporządzenia o ochronie danych oraz przepisów kodeksu pracy, tj. w zakresie w jakim jest to niezbędne dla potrzeb aktualnej oraz przyszłych rekrutacji.
Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane innym podmiotom Grupy VIVE, na podstawie umowy o powierzeniu przetwarzania danych osobowych bądź z uwagi na uzasadniony interes w przekazaniu danych w ramach grupy przedsiębiorstw do wewnętrznych celów administracyjnych.
Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez cały okres trwania rekrutacji aktualnej oraz rekrutacji przyszłych nie dłużej niż 2 lata.
Ma Pani/Pan prawo do żądania od administratora danych osobowych dostępu do danych dotyczących Pani/Pana, do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, jak również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych. W przypadku danych osobowych przetwarzanych na podstawie Pani/Pana zgody, cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych przed jej cofnięciem.
Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w przypadku stwierdzenia, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez administratora niezgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych .
Podanie przez Pani/Pana danych osobowych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. W przypadku niepodania przez Panią/Pana danych lub zażądania usunięcia danych osobowych przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego stanie się niemożliwe.
Pani/Pana dane osobowe nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji w tym profilowaniu w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.
